4月7日，，麦当劳在澳大利亚推出了“Snaplications”，用户通过Snapchat镜头， 能够“穿戴”虚拟的麦当劳礼服中向@Maccas帐户（Maccas在澳大利亚为麦当劳俚语）发送10秒钟的视频，申请工作机遇。

　　10秒似乎不足以传达完整的简历，不消担忧。澳大利亚麦当劳数字总监Mark Wheeler注释说，在用户发出短视频后，公司将答复一个链接到其职业网站，以便发件人完成求职申请。对良多年轻人来说，麦当劳凡是是他们的第一份工作。麦当劳但愿用10秒的时间看到这些年轻人的立场和热情。

　　麦当劳是澳大利亚最大的青年雇主，为了吸引更多的年轻人插手麦当劳，公司想营建一个“欢愉的，浅笑的”品牌抽象。

　　操纵Snapchat聘请，麦当劳不是第一个。2016年5月至6月中旬，摩根大通持续在Snapchat上播放来自80个学校的“结业故事”告白。越来越多的大公司留意到，要吸引年轻人，用年轻人喜好的体例沟通是需要的。Snapchat 老品牌要会玩才年

　　2015年，麦当劳英国在YouTube上推出了一个名为Channel Us的频道，特地用来吸引年轻人的留意，轻金沙娱乐老品牌想去麦当劳工作先上并但愿通过它来无效调动年轻客户群对品牌的积极性。为了包管传布率，麦当劳英国特地请来了具有跨越80万粉丝的“网红”Oli White和Gabriella Lindley掌管，而二人也录制了一段视频向他们的粉丝引见Channel Us。

　　同为老品牌的可口可乐除了大牌代言以外，个性化的标签和昵称也已经刷爆了社交圈。前不久，百雀羚推出一个告白宣传片，将刺绣、京剧、皮电影等保守文化融入滑板、T台、热剧等年轻人文化，老树开新花，完成了一次超卓的品牌公关。文化积淀不等于陈旧，老品牌也毫不会与陈旧迂腐划等号，会玩，你就还年轻。